Valdepeñas Digital
22 de febrero de 2026, 11:17
El Gobierno de Castilla-La Mancha convoca ayudas por importe máximo de 50.000 euros destinadas a la financiación de proyectos dirigidos a la reducción de brechas de género en el ámbito laboral durante el año 2026.
La resolución, que se publicará mañana lunes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), establece que estas subvenciones podrán alcanzar hasta 12.000 euros por proyecto. El objetivo es apoyar iniciativas que promuevan la igualdad de retribuciones, la reducción de la segregación, la conciliación y corresponsabilidad, la eliminación de la discriminación y el acoso por razón de género en el trabajo, así como el fomento del emprendimiento femenino.
Especialmente esta convocatoria se centrará en proyectos que trabajen en sensibilización y formación específica en igualdad de género para mandos intermedios y departamentos de recursos humanos; el impulso de procesos de selección y promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades; y la igualdad salarial y transparencia retributiva.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha subrayado que esta convocatoria “forma parte de la estrategia del Gobierno regional para actuar sobre las desigualdades estructurales que todavía persisten”. En este sentido, ha señalado que “desde el Gobierno de Castilla-La Mancha trabajamos para que las empresas, entidades y organizaciones de la región cuenten con herramientas para garantizar igualdad salarial y puedan luchar contra la brecha de género, también en el ámbito económico”.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. Las solicitudes deberán tramitarse exclusivamente de forma telemática a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
La resolución, que se publicará mañana lunes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), establece que estas subvenciones podrán alcanzar hasta 12.000 euros por proyecto. El objetivo es apoyar iniciativas que promuevan la igualdad de retribuciones, la reducción de la segregación, la conciliación y corresponsabilidad, la eliminación de la discriminación y el acoso por razón de género en el trabajo, así como el fomento del emprendimiento femenino.
Especialmente esta convocatoria se centrará en proyectos que trabajen en sensibilización y formación específica en igualdad de género para mandos intermedios y departamentos de recursos humanos; el impulso de procesos de selección y promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades; y la igualdad salarial y transparencia retributiva.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha subrayado que esta convocatoria “forma parte de la estrategia del Gobierno regional para actuar sobre las desigualdades estructurales que todavía persisten”. En este sentido, ha señalado que “desde el Gobierno de Castilla-La Mancha trabajamos para que las empresas, entidades y organizaciones de la región cuenten con herramientas para garantizar igualdad salarial y puedan luchar contra la brecha de género, también en el ámbito económico”.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. Las solicitudes deberán tramitarse exclusivamente de forma telemática a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
